日前，南陵县法院民一庭审理的一起劳动争议纠纷案件，入选安徽省职工劳动权利司法保护状况及典型案例（2013-2016），此次全省入选案例共计12篇，其中芜湖市法院仅入选2篇。
近年来，南陵县法院审结的各类劳动争议案件呈现收案数量大幅上升、审理难度增大、纠纷类型多样化、矛盾易激化等特点。对此，南陵县法院充分发挥审判职能，采取五项措施切实维护劳动者合法权益，有效保障维护社会和谐稳定。
一是统一裁判导向、标准。在全面、深刻、正确理解和把握法律规定和立法精神的前提下，秉持兼顾劳动者与用工单位利益保护，严守法律保护的红线，严格执行法律、司法解释的规定，同时，考虑到个案案情差异，避免就案办案，坚持“因地致宜、因案致宜”的办案原则；审理中遇到疑点、难点问题，南陵县法院通过主审法官会议集思广益，集中讨论，综合多方面考量，商定出裁判的具体尺度，对于相似的类案，均参照制定的裁判标准进行裁判；
二是创新审判工作方式。坚持案件繁简分流，实现简案快审、难案精审，在审判程序上优先适用小额诉讼程序或是简易程序，尽量缩短审理周期，保障职工劳动权利的实现，有效提高了案件审理效率。2015年至今，南陵县法院共计受理劳动争议类案件288件，审结案件中小额速裁案件数占125件；大力开展巡回审判，对劳动争议案件巡回办理、就地审理，既减轻当事人诉累，又及时解决纠纷，扩大办案效果；